Նորություններ և իրադարձություններ

Մինգ դինաստիայի Ցզյաժինգի ժամանակաշրջանում ճապոնական արշավանքները բռնկվեցին հարավ-արևելյան ափի երկայնքով, որոնք տևեցին տասնամյակներ և ձգվեցին հազարավոր մղոններ: Փաստորեն, ճապոնացի ծովահենների թիվը սկզբից մինչև վերջ ընդամենը մի քանի հազար էր: Հանդիպելով Մինգ դինաստիայի 300,000 առափնյա պաշտպանության զորքերին, նրանք ամեն անգամ կարողանում էին անվնաս փախչել: Որպես օրինակ վերցրեք մ.թ. 1555 թվականը: 72 ճապոնացի ծովահեններ թալանելուց հետո մոլորվել են և անգլուխ ճանճերի պես վազել են ներքին տարածք: Նրանք երեք ամսով կարողացան հազարավոր մղոններ անցնել Չժեցզյան, Անհույ և Ցզյանսու երեք նահանգներով: Նրանք գրավեցին քաղաքներ և տարածքներ և վերջապես համարձակվեցին սխալմամբ հարձակվել Նանջինգի վրա՝ Մինգ դինաստիայի քաղաքական կենտրոնի վրա։ Մինգի բանակը բացարձակապես գերազանցող զորքեր ուղարկեց այն ոչնչացնելու համար, սակայն նրանց տված կորուստները հասնում էին 3000-ի: Օբյեկտիվ վերլուծությունը ցույց է տալիս, որ Մինգի բանակի սպառազինությունը թույլ չէր: Ճապոնացի ծովահեններն իրենք աջակցում էին արտասահմանյան զենքի վաճառողներին և հիմնականում սամուրայներ և ռոնիններ էին: Առանձին զինվորների որակից մինչև զենք և տեխնիկա, նրանք ակնհայտորեն ավելի լավն էին, քան Մինգ բանակը: Նրանք կռվել են նաև փոքր ստորաբաժանումներով, և նրանց մարտավարությունը եղել է ճկուն և միանձնյա։ Ռազմական տեսանկյունից դա մի փոքր նման է «հատուկ ուժերին»: Մինչ «Qi Jiajun»-ի հայտնվելը, Qi Jiajun-ը թվում էր, թե պատկանում է ճապոնական ծովահեններին:

2020 թվականին հանկարծակի համաճարակը ավերեց Չինաստանի երկիրը՝ խախտելով ողջ տնտեսական համակարգի ռիթմը։ Maanshan Iron and Steel Group-ի հետ փոխկապակցված երկաթի հանքերը չեն վերսկսել աշխատանքը մինչև 2020թ. Չժոնգհոնգ ծանր մեքենաների վաճառքից հետո սպասարկման բաժնի Կենտրոնական Չինաստանի գրասենյակը անհապաղ կապվել է հաճախորդի հետ, որոշել համաճարակի կանխարգելման միջոցառումները և ժամանել վայր՝ որպես որքան հնարավոր է շուտ համագործակցել հաճախորդի հետ՝ ապահովելու սարքավորումների գործարկման արդյունավետությունը: Zhonghong Heavy Machinery-ի հետվաճառքի ինժեներները ամեն օր աշխատում են հաճախորդի սպասարկման թիմի հետ՝ ապահովելու հանքարդյունաբերական մեքենաների բնականոն աշխատանքը: Ի վերջո, նրանք ստեղծեցին մեկ Zhonghong FL10 քերիչի ամսական տպավորիչ արդյունքը 50,000 տոննա: Հաճախորդների նախագծերի բաժինը նույնպես ստեղծեց Հանքավայրում մեկ սարքավորման ամենամսյա հանքարդյունաբերության ռեկորդը ձեռք է բերվել: Zhonghong Heavy Machinery-ի բարձրորակ և արդյունավետ հետվաճառքի ծառայությունը արժանացել է հաճախորդների բարձր գնահատանքի, և նրանք հատուկ շնորհակալական դրոշ են ներկայացրել: հետո վաճառքի ինժեներները: Հետո վաճառքի ծառայության ինժեները ստանում է պաստառը

2020 թվականի հունիսի 13-ից 14-ը Zhonghong Heavy Machinery-ը հրավիրել է պրոֆեսիոնալ ուսուցիչների Չինաստանի Որակի հավաստագրման կենտրոնից (CQC)՝ իրականացնելու որակի համակարգի ստանդարտի երկօրյա ISO9001-2015 տարբերակը ընկերության ղեկավարության և յուրաքանչյուր բաժնի որակի մենեջերների համար: Դասընթաց, այս թրեյնինգը բոլորին հնարավորություն է տալիս համակարգված կերպով հասկանալ ստանդարտ դրույթների նոր տարբերակի փոփոխություններն ու պահանջները: Վերապատրաստման ուսուցիչը մանրամասն բացատրեց ISO9001 որակի կառավարման համակարգի գործառնական մանրամասները կազմակերպչական միջավայրի, առաջնորդի դերի, պլանավորման, աջակցության, իրականացման վերաբերյալ: , կատարողականի գնահատում, բարելավում և այլն, և գործնական առաջարկներ է տվել ձեռնարկության իրականացման, կառավարման և կիրառման համար: Տեսական ուսումնասիրության, դեպքերի փոխանակման և դասարանում փոխգործակցության և քննարկման միջոցով բոլորը կարող են ավելի խորը պատկերացում ունենալ որակի կառավարման համակարգի նոր տարբերակի համապատասխան պահանջների և աուդիտի հիմնական կետերի մասին. այն մասին, թե ինչպես կարելի է նույնականացնել մուտքերն ու ելքերը, ինչպես նաև դասավորել գործընթացը, խորը բացատրություններ և գործնական վարժություններ: Այս դասընթացի միջոցով ընկերության ղեկավարությունը

Իսկական սերը ջերմացնում է մարդկանց, մեխանիզմները ոգեշնչում են մարդկանց, համակարգերը սահմանափակում են մարդկանց, իսկ մշակույթը ձևավորում է մարդկանց: Կորպորատիվ վերափոխման և արդիականացման գործընթացում մշակույթը կարևոր մասն է, որը չի կարելի անտեսել: Հունիսի 12-ին Zhonghong Heavy Machinery-ի Մարդկային ռեսուրսների բաժինը կազմակերպեց ընկերության ղեկավարությունը՝ 2020 թվականին բացել կորպորատիվ մշակույթի վերաբերյալ հատուկ դասընթացներ: Այս դասընթացի թեման է «Արդյունավետ համագործակցություն և գործողություն»:

2020 թվականի հունիսի 6-ին Qingdao Zhonghong Heavy Machinery Co., Ltd.-ի ողջ կառավարման թիմը անցկացրեց առաջին ժողովրդավարական կյանքի հանդիպումը «Կատարում և հաղորդակցություն» թեմայով: Հանդիպումը նախագահում էր Մարդկային ռեսուրսների տնօրեն Լի Գուանգ. Լի Գուանգը: ներկայացրեց ժողովրդավարական կյանքի հանդիպման նպատակը. օգտագործել մտքերի փոխանակումը և ինքնաքննադատության քաջությունը մասնակից անդամների միջև. որպես անդամների գաղափարական բեռը և բացասական հույզերը դասավորելու, ուղղորդելու և լուծելու հիմնական ձև, որպեսզի նպաստի փոխադարձ գաղափարական համաձայնությանը, որպեսզի հիմնական ուշադրությունը կենտրոնացվի համատեղ ձեռնարկությունների զարգացման վրա: