Հայերեն Դիտումներ:0 Հեղինակ:Կայքի խմբագիր Հրապարակման ժամանակը. 2020-12-30 Ծագումը.Կայք
Սեպտեմբերի վերջին, երբ մոտենում էին 'Ազգային օրը' և 'Միջաշնան փառատոնը', Fambition Heavy Machinery ընկերությունը կազմակերպեց տարբեր բաժիններ՝ իրականացնելու կորպորատիվ մշակույթի վերապատրաստման մի շարք միջոցառումներ։ Այս ուսուցողական միջոցառումը ոչ միայն նախորդ «երրորդ եռամսյակի սպրինտ, 90 օր աշխատանք» գործունեության շարունակությունն է և գալիք չորրորդ եռամսյակի լիարժեք նախապատրաստումը: Դասընթացը բաժին է ընկնում որպես միավոր՝ 'Fambition Enterprise Management Values', 'Team Execution' և 'Professional Quality Improvement' թեմաներով: Բոլոր բաժինները դասավանդվում և քննարկվում են ներքին կարգով, և բոլոր աշխատակիցները ակտիվորեն մասնակցում են:
Տեխնիկական կենտրոնի վերապատրաստումը լավ սկիզբ է դրել մյուս բաժինների համար։ Տեխնիկական կենտրոնը կենտրոնանում է պատասխանատու գրագիտության խթանման վրա՝ զուգակցված առօրյա աշխատանքում մասնագիտական որոշ թերությունների հետ և շեշտը դնում է մասնագիտական գրագիտության և մասնագիտական իրազեկության զարգացման առանցքային կետերի վրա և կօգնի ապագա տեխնիկական աշխատանքին ավելի բարձր պահանջներ առաջ քաշել:
Որակի բաժինը օգտագործեց խմբային քննարկման և հարց ու պատասխանի ձևը՝ f Fambiton Heavy Machinery-ի կորպորատիվ փիլիսոփայությունը և կորպորատիվ վարքագիծը քննարկելու համար, հատկապես «սրամտություն արտադրություն, ճշգրիտ որակ» որակի հայեցակարգը, որպեսզի աշխատակիցները կիսվեն:
Մարքեթինգի բաժինը և վաճառքի բաժինը պարոն Ֆուի կողմից վերապատրաստվում են Fambiton-ի կորպորատիվ փիլիսոփայության զարգացման պատմությունից: Ընկերության բիզնեսի փիլիսոփայությունը, արժեքները, կորպորատիվ փիլիսոփայությունը և կորպորատիվ վարքագիծը պարզ կարգախոսներ չեն: Սրա ամեն բառը մի քանի տարի է: , խտացված ավելի քան տասը տարվա փորձից։
Մարդկային ռեսուրսների բաժնի վերապատրաստումը կենտրոնանում է էլիտար թիմի բնութագրերի, ձևավորման և զարգացման փուլերի բացատրության վրա: Հետագա փուլում մարդկային ռեսուրսների բաժինը սա կօգտագործի որպես ուղեցույց՝ օգնելու յուրաքանչյուր բաժին ստեղծել էլիտար թիմ և բարելավել թիմի կատարումը:
Արտադրության պլանավորման և պահեստավորման և փոխադրման բաժինները անցկացնում են ուսուցում կատարման թեմայով:
Վաճառքից հետո սպասարկման բաժինը, լոգիստիկայի բաժինը և տեղեկատվական բաժինը անցկացնում են ուսուցում կատարման թեմայով
Արհեստների բաժինը և գնումների բաժինը անցկացնում են դասընթացներ կորպորատիվ մշակույթի, իմաստի և թիմային համագործակցության թեմայով:
Որտեղ թիմ կա, այնտեղ մշակույթ է։ Համակարգերն ու գործընթացները կարող են որոշել թիմի վերջնական գիծը, և թիմային մշակույթն է, որ իսկապես որոշում է թիմի վերին սահմանը: Վերցնելով «Պայծառ սուր» հեռուստասերիալի գլխավոր հերոս Լի Յունլունի խոսքերը. Անհատական ձևը շատ պարզ է բնավորություն և խառնվածք է, անկախ ժամանակի ընթացքից և կադրերի շրջանառությունից, այս բանակի հոգին միշտ այնտեղ է»:
Նոր շուկաները և նոր օրինաչափությունները պետք է համապատասխանեն նոր մշակույթին: Fambiton-ը շատ հիանալի ավանդույթներ ունեցող թիմ է: Միևնույն ժամանակ, մենք նոր թիմ ենք՝ մոտ ապագայում ներարկված շատ թարմ արյունով։ Մենք պետք է ավելի շատ անցնենք և այլն: Գործողություններ՝ ամբողջացնելու մեր ժառանգությունը և ձևավորելու մեր նոր թիմային մշակույթը: Առևտրի կենտրոնները նման են մարտի դաշտերի. Մենք պետք է ձևավորենք մեր թիմի յուրահատուկ 'պայծառ սուր' ոգին, և խիզախները կհաղթեն, եթե հանդիպենք նեղ ճանապարհով: Սուրը, անպարտելի:
