Ճախրում նոր թևերի վրա, հետապնդում լույսը: — Fambition Heavy Machinery 2025 Eagle Program Նոր աշխատակիցների սիմպոզիումը հաջողությամբ ավարտվեց

2025 թվականի նոյեմբերի 7-ին Fambition Heavy Machinery-ը հաջողությամբ անցկացրեց "Eagle Program" 2025 նոր շրջանավարտների սիմպոզիումը: Մարքեթինգի կենտրոնի և R&D կենտրոնի տասներեք նոր աշխատակիցներ հավաքվեցին ընկերության ղեկավարների հետ՝ կիսելու իրենց աճը, պատկերացումները և ձգտումները՝ նշանավորելով իրենց եռամսյա ներբեռնման և վերապատրաստման ճանապարհորդության հաջող ավարտը:

Հանդիպման սկզբում հիմնական խոսքով հանդես եկավ ընկերության գլխավոր տնօրենի տեղակալ պարոն Ֆուն։ Նա հիշեցրեց նոր աշխատակիցներին. «Խուսափեք վերապրողների կողմնակալությունից, զարգացրեք համակարգված մտածողությունը և սովորեք նախաձեռնող լինել: Ինչպես ասում են՝ «Վարչապետը պետք է բարձրանա խոնարհ սկզբից, մեծ գեներալը պետք է դուրս գա շարքերից»: Աշխատեք ջանասիրաբար, մի քայլ արեք և խուսափեք շատ բարձր նպատակներ դնելուց շուտ: Հաղորդեք բաց և ազնվորեն, ոչ թե աճի հնարավորություններից: խրախուսեց նոր աշխատանքի ընդունվողներին, բայց նաև մատնանշեց նրանց դեպի ապագա զարգացման հստակ ուղղություն:

Հաջորդ բաց քննարկման ընթացքում մի քանի նոր աշխատակիցներ կիսվեցին իրենց փորձով: Մարքեթինգի կենտրոնից մի նորեկ խոսեց հաճախորդների հետ առերեսվելու սկզբնական նյարդայնությունը հաղթահարելու և, ի վերջո, ապրանքներ վստահորեն ներկայացնելու հնարավորության մասին. փորձ, որը բարելավեց հաղորդակցման հմտությունները և խորացրեց նրանց հասկացողությունը, թե ինչպես են շուկայի պահանջները ձևավորում ընկերության ռազմավարությունը: R&D կենտրոնի նոր գործընկերը կիսվել է, թե ինչպես են նրանք հաղթահարել տեխնիկական դժվարությունները հետազոտության և մենթորության միջոցով՝ սովորելով թիմային աշխատանքի արժեքը և նորարարական մտածողությունը:

Փոխանակման ողջ ընթացքում նոր աշխատակիցներն առաջարկեցին գործնական առաջարկներ և խոսեցին իրենց կարիերայի նպատակների մասին՝ դրսևորելով նախաձեռնողականություն և նախաձեռնող մտածելակերպ: Շատերն իրենց երախտագիտությունը հայտնեցին ընկերության աճի հարթակի համար և խոստացան շարունակել սովորել՝ նպաստելով երիտասարդական էներգիայի և թարմ գաղափարների Fambition-ի շարունակական հաջողությանը:

Հանդիպման ղեկավարները նաև արժեքավոր խորհուրդներ և խրախուսանքներ են տվել: Հետազոտության և զարգացման կենտրոնի բաժնի ղեկավարները և տիկին Մինգհուի Լուն Բիզնես բաժնից գովեցին նոր աշխատակիցներին իրենց դերերին արագ հարմարվելու և սովորելու ցանկության համար: Նրանք խրախուսեցին բոլորին պահպանել իրենց մղումն ու նվիրվածությունը, շարունակել կատարելագործվել և դառնալ անկախ մասնագետներ, որոնք կարող են նշանակալի ներդրում ունենալ:

Տիկին Լին՝ HR մենեջերը, խոսեց «ուսանողից» «պրոֆեսիոնալի» անցնելու մասին՝ օգտագործելով զբաղվածության և աշխատավարձի տվյալները՝ ավելի խորը մտորելու համար: Նա հորդորեց նոր աշխատողներին. «Ազատվեք տեղեկատվական պղպջակներից. մի կորեք տեսախաղերի կամ զվարճանքի բովանդակության մեջ: Շարունակեք սովորել, զգոն մնացեք ոլորտի միտումներին և ընդունեք փոփոխությունները: Վաղ պլանավորեք ձեր կարիերայի ուղին և ստեղծեք ձեր սեփական հիմնական ուժեղ կողմերն ու մրցակցային առավելությունները աճող մրցակցային աշխարհում»:

Պարոն Գուոն, Որակի և տեխնիկական կենտրոնից, գործնական խորհուրդներ տվեց. «Գտեք ձեր ռիթմը աշխատանքի մեջ, շարունակաբար բարձրացրեք ձեր սովորելու ունակությունը և ոլորտի իրազեկությունը: Կենտրոնացեք հաղորդակցության, մանրամասների և զգայունության վրա: Հետաքրքրասեր մնացեք. խորապես ուսումնասիրեք, ընդլայնեք ձեր գիտելիքները և բարելավեք ձեր մտածողության խորությունն ու ճշգրտությունը: Օգտագործեք և դառնաք ընկերության վերապատրաստման նոր ուժ»:

Որպես տաղանդների զարգացման ռազմավարական ծրագիր, "Արծիվ ծրագիրը" ընդունում է "7-2-1" վերապատրաստման մոդելը, որը զուգորդվում է երկակի մենթոր համակարգի հետ՝ համատեղելով բիզնես մենթոր և աճի մենթոր: Ծրագիրն օգնում է նոր աշխատակիցներին ամրապնդել իրենց հիմքերը տեսական ուսուցման միջոցով, կատարելագործել իրենց հմտությունները գործնական պրակտիկայի միջոցով և ընդլայնել իրենց հեռանկարները միջգերատեսչական փոխանակումների միջոցով: Կորպորատիվ մշակույթի ինտեգրումից և աշխատավայրում ընդհանուր հմտությունների ուսուցումից մինչև մասնագիտացված բիզնես գիտելիքներ և գործնական ուսուցում, ծրագիրը տրամադրում է համապարփակ աջակցություն «համալսարանի կյանքից» դեպի «մասնագիտական կարիերա» սահուն անցման համար:

Այս սիմպոզիումը ոչ միայն սրտաբուխ փոխանակում էր, այլև նոր մոտիվացիայի պահ: Առաջ շարժվելով՝ Fambition Heavy Machinery-ը կշարունակի կատարելագործել «Eagle Program»-ը, կամրապնդի իր տաղանդների զարգացման և պահպանման համակարգերը և յուրաքանչյուր ձգտող երիտասարդ մասնագետի կապահովի հարթակ՝ բարգավաճելու և կարիերայի հստակ ուղիով: Թող մեր բոլոր «երիտասարդ արծիվները», որոնք կրում են ինչպես ղեկավարության ակնկալիքները, այնպես էլ իրենց սեփական կիրքը, բարձր ճախրեն Fambition-ի պարարտ հողի վրա՝ ջանալով երիտասարդական եռանդով և նվիրվածությամբ և միասին գրել բարձրորակ աճի նոր գլուխ: