Հայերեն Դիտումներ:0 Հեղինակ:Կայքի խմբագիր Հրապարակման ժամանակը. 2022-02-16 Ծագումը.Կայք
Փետրվարի 15, 2022, նոր տարվա սկիզբ՝ լի գարուն, ճիշտ ժամանակին Լապտերների փառատոնին: Zhonghong Heavy Machinery & Tianhong Power's 2021 տարեկան ամփոփիչ և գնահատման համաժողովը տեղի ունեցավ ընկերության կոնֆերանսների սենյակում՝ 8-րդ հարկում: Հանդիպմանը մասնակցում էին ընկերության որոշումներ կայացնողները, ղեկավարության բոլոր անդամները, տարբեր գերատեսչությունների հիմնական անձնակազմը և 2021 թվականին գերազանց կատարած աշխատակիցները: հանդիպում.
Այս հանդիպումը ընկերության կողմից կազմակերպված առաջին հանդիպումն է 2022 թվականի Գարնանային փառատոնի տոնից հետո: Հանդիպման նպատակն է ամփոփել 2021 թվականի աշխատանքի ավարտը, գովաբանել թիմերին և անհատներին 2021 թվականին տարբեր առաջադրանքներում ակնառու կատարմամբ և պլանավորել նպատակները: 2022-ին տարբեր հիմնական առաջադրանքների համաձայն, բոլոր աշխատակիցները մոբիլիզացվելու են ցերեկն ու գիշերը գրավելու և արագ մարտական վիճակի մեջ մտնելու համար: 2022 թվականին նրանք կշարունակեն կայուն աշխատել՝ չվախենալով դժվարություններից և քրտնաջան աշխատել՝ հասնելու նոր բեկումներին, ձգտելու են նորարարության ու փայլի և բացելու նոր իրավիճակ։
Հանդիպմանը Սյուզանը՝ Zhonghong Heavy Machinery Company-ի գլխավոր մենեջերը, մանրամասն մեկնաբանություն տվեց ընկերության ընդհանուր կատարողականի և անցած տարվա յուրաքանչյուր կենտրոնի և բաժանմունքի աշխատանքի հիմնական առաջընթացի մասին և առաջադրեց պահանջներ 2022 թվականի աշխատանքի համար: սկսած շուկայավարման համակարգի կառուցումից, արտադրության մոդելի ուսումնասիրությունից, որակի համակարգի կառավարումից, արտադրանքի հետազոտությունից և մշակումից, դպրոց-ձեռնարկություն համագործակցությունից, արդյունաբերական պարկի կառուցումից, միաձուլումներից և ձեռքբերումներից, կապիտալի վերակառուցումից, ֆինանսավորումը և ցուցակագրումը, էշելոնի կառուցումը, ներքին հսկողությունը և այլ ասպեկտները լուծում են ընկերության ներկայիս առջև ծառացած հիմնական խնդիրները և ապահովում են ընկերության ձեռքբերումները ներկա համաճարակի ընթացքում: Գերազանց արդյունքները ապահովում են մեր 2022 թվականի պլանի և բյուջեի ավարտը:
Սյուզանը միշտ նշում էր, որ առաջ նայելով, մենք դեռ երկար ճանապարհ ունենք անցնելու և ավելի երկար լանջ բարձրանալու համար: 2022 թվականին մենք չենք կարող հանգստանալ. Մենք պետք է պաշտպանենք Չժոնհոնգ ընտանիքի մշակույթը, անկեղծորեն համախմբվենք և քրտնաջան աշխատենք: Անկախ նրանից, թե որքան մեծ փոթորիկներ են մենք հանդիպում առաջ գնալու ճանապարհին, մենք պետք է շարունակենք աշխատել միասին, քրտնաջան աշխատել, աշխատել միասին, հետամուտ լինել գերազանցությանը և համատեղ իրականացնել «Zhonghong Dream»-ը: Ընկերության բոլոր բարձրաստիճան ղեկավարները ստորագրել են պատասխանատվության նամակ: հանդիպում՝ խոստանալով ժամանակին ավարտել 2022 թվականի տարբեր ծրագրերն ու բյուջեները։
Գերազանց թիմ
Գերազանց անձնակազմ
Դրանից հետո ընկերության գործադիր փոխնախագահ պարոն Ֆուն ընթերցեց ընկերության ականավոր աշխատակիցների և կարկառուն թիմերի հաղթողների ցուցակը և պարգևատրեց «ակնառու աշխատակիցներ» 8 աշխատակիցների, այդ թվում՝ Ցզյան Մաոշենգին և Չժան Ցզյանպինին, իսկ «ակնառու աշխատակիցներին»՝ 6 թիմ՝ ներառյալ արտադրական կենտրոնը և մարքեթինգային կենտրոնը: Թիմի պարգևներ՝ 2021 թվականին իրենց աշխատանքի ընթացքում ընկերությունում ունեցած իրենց ակնառու ներդրումների համար:
Հանդիպման ավարտին ատենապետ Նինգը հանդես եկավ ելույթով։ Տնօրեն Նինգն ընդգծեց, որ վերջին երկու տարիներին մեր ընկերությունը բախվել է տարբեր ներքին և արտաքին դժվարությունների, սակայն ընկերության բոլոր աշխատակիցները դեռ հաղթահարել են համաճարակի, պատերազմի և այլ բացասական հետևանքները՝ չնայած բազմաթիվ դժվարություններին ակնառու արդյունքներ ստեղծելու համար։ Միևնույն ժամանակ, տնօրեն Նինգը նշեց, որ կա երկու գործոն, որոնք որոշում են, թե արդյոք գերազանց թիմը կարող է հաջողության հասնել, մեկը տեխնիկական և մասնագիտական ուժն է, իսկ մյուսը՝ թիմային մշակույթը։ Տարիներ շարունակ տեխնոլոգիական կուտակումներից հետո մենք արդեն ունենք տեխնիկական հնարավորություններ՝ մրցելու ցանկացած ուժեղ մրցակիցների հետ։ Միևնույն ժամանակ, մենք պետք է ուշադրություն դարձնենք նաև ներքին մշակույթի զարգացմանը, և մեր ընկերության ղեկավարներն ու հիմնական անձնակազմը ընկերության բոլոր աշխատակիցների հիմնական արժեքներն են։ Օրինակ ծառայելը մեր կորպորատիվ մշակույթի ամենահավատարիմ պրակտիկանտն է: 2022 թվականին մենք կընդունենք փոփոխությունները ավելի բարձր օրինաչափությամբ և ավելի լայն տեսլականով և խիզախ կլինենք նորարարության մեջ: Միևնույն ժամանակ, մենք պետք է միշտ պահպանենք հրատապության զգացումը, զգոն լինենք թաքնված վտանգների նկատմամբ և ըմբռնենք շուկան: ռիթմը և համատեղ նոր իրավիճակ ստեղծել ընկերության համար:
