Հայերեն Դիտումներ:0 Հեղինակ:Կայքի խմբագիր Հրապարակման ժամանակը. 2025-11-03 Ծագումը.Կայք
Աճի և նորացման այս ոսկե աշնանային սեզոնում «Fambition Talent Program»-ը միջին մենեջմենթի համար պաշտոնապես մեկնարկեց հոկտեմբերի 16-ին Fambition Heavy Machinery-ի 7-րդ հարկի կոնֆերանսների սենյակում: Ընդհանուր առմամբ 44 միջին մակարդակի կառավարման ողնաշար հավաքվեցին ինչպես առցանց, այնպես էլ օֆլայն՝ իրենց հետ տանելով աճի կիրք և պատասխանատվության խոր զգացում, սկսելով համակարգված զարգացման հնգամսյա ճանապարհորդություն:
Բացման արարողության ժամանակ գլխավոր տնօրեն Սյուզան Ման ելույթ ունեցավ «Անցյալը ժառանգելով և ապագայի հզորացում ռազմավարական պատրաստակամության միջոցով» թեմայով: Այս ձեռքբերումների հետևում, ընդգծել է նա, թաքնված է միջին մակարդակի յուրաքանչյուր մենեջերի՝ ընկերության «շարժիչ լիսեռների» և «նավարկողների» կարևոր ներդրումը։
Ինչ վերաբերում է «Տաղանդների» ծրագրին, Սյուզան Ման հստակ սահմանեց դրա հիմնական նպատակները. ճեղքել «ճանաչողության, ճանապարհի և կարողությունների արգելքները»: Համակարգված վերապատրաստման միջոցով ծրագիրը նպատակ ունի զարգացնել մենեջերներ, ովքեր հասկանում են ռազմավարությունը, բիզնեսը և կառավարումը, միաժամանակ ուժեղ լինելով կատարման, նորարարության և թիմային առաջնորդության մեջ: Նա մասնակիցներին խրախուսեց «շրջել սայրը դեպի ներս և ընդունել ինքնահեղափոխությունը»: Հավասարակշռելով աշխատանքը և ուսումը, նրանք պետք է ոչ միայն սովորեն տեսություն և պրակտիկա, այլ նաև առաջնորդեն իրենց թիմերը միասին աճելու՝ դառնալով Fambition-ի երկարաժամկետ զարգացման իսկական սյուները:
Բացման արարողությունից հետո վերահսկիչ Ժանգ Ռենբինը կարդաց առաջին թեմատիկ դասախոսությունը «Կառուցված մտածողություն» թեմայով՝ մասնակիցներին տալով ծրագրի գործնական և խորաթափանց մեկնարկ: Այս անդրանիկ նիստը ծառայեց որպես կամուրջ տեսության և պրակտիկայի միջև՝ ամուր հիմք դնելով ռազմավարական առաջնորդության և բիզնեսի կառավարման առաջիկա մոդուլների համար:
Որպես A-մակարդակի տաղանդների զարգացման նախաձեռնություն՝ Տաղանդների ծրագիրը ներկայացնում է առանցքային փոխակերպման նախագիծ Fambition-ի 2025-2026 ուսումնական ռազմավարության ճանապարհային քարտեզում: Այն մարմնավորում է ընկերության տեսլականը՝ «ներքին առաջատար և միջազգայնորեն հայտնի ապրանքանիշ կառուցելու ստորգետնյա հանքարդյունաբերության սարքավորումների համար»: Ծրագիրն ընդունում է «Սովորել-Գործարկել-Կիրառել-Գնահատել» փակ դիզայնը, որը համատեղում է դասարանի ուսուցումը, դեպքերի փոխանակումը և գիտելիքների համատեղ ստեղծումը: Յուրաքանչյուր մասնակից կունենա անհատական "Տաղանդի անձնագիր", որը կգնահատվի վեց հարթություններում` դասի կատարումը, միավորների կուտակումը, առաջադրանքի ավարտը, ընթերցանության առաջընթացը, գործողությունների պլանի իրականացումը և մենթորի գնահատումը: Այս արդյունքները կարտացոլվեն «Սովորողների ռադարային գծապատկերում»՝ աճը դարձնելով չափելի և հետագծելի և հիմք կստեղծեն ապագա զարգացման պլանների համար:
Ինչպես Սյուզան Մա դիպուկ ասաց. «Տասներկու տարի առաջ Fambition-ը սկսվեց մի խումբ մարդկանցով, ովքեր կիսում էին մեկ սիրտը: Տասներկու տարի անց մենք նպատակ ունենք առաջ շարժվել հիանալի մարդկանց խմբի հետ, ովքեր միասին ճիշտ բաներ են անում»:
Զարգացման այս հնգամսյա ճամփորդությունը ոչ միայն կբարձրացնի մասնակիցների անհատական հնարավորությունները, այլև կօգնի Fambition Heavy Machinery-ին ստեղծել բարձր համահունչ, բարձր պարտավորվածություն և բարձր արդյունավետությամբ միջին մենեջմենթի թիմ՝ ավելի մեծ թափ ներդնելով ընկերության ղեկավարությանը հանքարդյունաբերության մեքենաշինության ոլորտում:
