Մշակույթի ուժը --- Fambition Heavy Machinery- ի կորպորատիվ մշակույթի շարքի դասընթաց

Սեպտեմբերի վերջին, երբ մոտենում էին \"Ազգային օրը \" և \"Աշնան կեսը”, Fambition Heavy Machinery ընկերությունը կազմակերպեց տարբեր ստորաբաժանումներ `մի շարք կորպորատիվ մշակույթի ուսուցողական գործողություններ իրականացնելու համար: Այս վերապատրաստման միջոցառումը ոչ միայն նախորդ «արագության երրորդ եռամսյակի, 90 օրվա աշխատանքի» գործունեության շարունակությունն է և առաջիկա չորրորդ եռամսյակի լիարժեք նախապատրաստումը: Դասընթացը բաժինը վերցնում է որպես միավոր ՝ \"Fambition Enterprise Management արժեքներ \", \"Թիմի կատարում \" և \"Մասնագիտական ​​որակի բարելավում \" թեմաներով: Բոլոր բաժանմունքները դասավանդվում և քննարկվում են ներքին կարգով, և բոլոր աշխատակիցներն ակտիվ մասնակցում են:

Տեխնիկական կենտրոնի վերապատրաստումը լավ սկիզբ է դրել այլ բաժանմունքների համար: Տեխնիկական կենտրոնը կենտրոնանում է պատասխանատվության գրագիտության խթանման վրա, զուգորդվում է առօրյա աշխատանքի որոշ մասնագիտական ​​թերությունների հետ և շեշտադրում է մասնագիտական ​​գրագիտության և մասնագիտական ​​իրազեկության զարգացման հիմնական կետերը, և կօգնի ապագա տեխնիկական աշխատանքներին ավելի բարձր պահանջներ առաջադրել:

Որակի բաժինը օգտագործեց խմբային քննարկման ձևը և հարց ու պատասխանը `քննարկելու f Fambiton Heavy Machinery- ի կորպորատիվ փիլիսոփայությունը և կորպորատիվ վարքը, հատկապես որակի` «հնարամտության արտադրություն, ճշգրիտ որակի» որակի գաղափարը `աշխատակիցների համար:

Շուկայավարման բաժինը և վաճառքի բաժինը ուսուցանվում են պարոն Ֆուի կողմից Fambiton- ի կորպորատիվ փիլիսոփայության զարգացման պատմությունից: Ընկերության բիզնես փիլիսոփայությունը, արժեքները, կորպորատիվ փիլիսոփայությունը և կորպորատիվ վարքը հասարակ կարգախոսներ չեն: Սրա յուրաքանչյուր բառը մի քանի տարի է: , Խտացված է ավելի քան տաս տարվա փորձից:

Մարդկային ռեսուրսների վարչության ուսուցումը կենտրոնանում է էլիտար թիմի բնութագրերը, ձևավորման և զարգացման փուլերը բացատրելու վրա: Ավելի ուշ փուլում մարդկային ռեսուրսների վարչությունը կօգտագործի դա որպես ուղեցույց ՝ յուրաքանչյուր գերատեսչությանը էլիտար թիմ ստեղծելու և թիմի գործադրումը բարելավելու համար:

Արտադրության պլանավորման և պահպանման և փոխադրման բաժինները վարժանքներ են անցկացնում կատարման թեմայով:

Հետվաճառքի սպասարկման բաժինը, նյութատեխնիկական ապահովման բաժինը և տեղեկատվության վարչությունը իրականացնում են դասընթացներ կատարման թեմայով

Արհեստների վարչությունը և գնումների բաժինը դասընթացներ են անցկացնում կորպորատիվ մշակույթի, իմաստի և թիմային համագործակցության թեմաներով:

Որտեղ կա թիմ, այնտեղ կա մշակույթ: Համակարգերն ու գործընթացները կարող են որոշել թիմի ստորին գիծը, և թիմային մշակույթն է, որ իսկապես որոշում է թիմի վերին սահմանը: «Պայծառ թուր» հեռուստասերիալի գլխավոր հերոս Լի Յունլոնգի խոսքերը վերցնելով. անհատական ​​ձև. Պատճառը շատ լավ է: Պարզ, նրանք ազդված են նույն ավանդույթի կողմից և զարգացրել են նույն բնավորությունն ու խառնվածքը: Anyանկացած բանակ ունի իր ավանդույթը: Ո՞րն է ավանդույթը: Ավանդույթը բնույթ և խառնվածք է: Անկախ հատվածից ժամանակի և անձնակազմի շրջանառության մեջ, այս բանակի հոգին միշտ այնտեղ է: \"

Նոր շուկաներն ու նոր օրինաչափությունները պետք է համապատասխանեն նոր մշակույթին: Fambiton- ը շատ գերազանց ավանդույթներ ունեցող թիմ է: Միևնույն ժամանակ, մենք նոր թիմ ենք, որը մոտ ապագայում ներարկվում է շատ թարմ արյունով: Պետք է ավելի շատ անցնել և այլն: Մեր ժառանգությունը լրացնելու և մեր նոր թիմային մշակույթը ձևավորելու գործողություններ: Առեւտրի կենտրոնները նման են մարտի դաշտերի: Մենք պետք է ձևավորենք մեր թիմի եզակի \"պայծառ թուր \" ոգին, և քաջերը կհաղթեն, եթե հանդիպենք նեղ ճանապարհի վրա: Սուր կետ, անպարտելի՛: