Հայերեն Դիտումներ:0 Հեղինակ:Կայքի խմբագիր Հրապարակման ժամանակը. 2020-06-12 Ծագումը.Կայք
Իսկական սերը ջերմացնում է մարդկանց, մեխանիզմները ոգեշնչում են մարդկանց, համակարգերը սահմանափակում են մարդկանց, իսկ մշակույթը ձևավորում է մարդկանց: Կորպորատիվ վերափոխման և արդիականացման գործընթացում մշակույթը կարևոր մասն է, որը չի կարելի անտեսել: Հունիսի 12-ին Zhonghong Heavy Machinery-ի Մարդկային ռեսուրսների բաժինը կազմակերպեց ընկերության ղեկավարությունը՝ 2020 թվականին բացել կորպորատիվ մշակույթի վերաբերյալ հատուկ դասընթաց: Այս դասընթացի թեման է «Արդյունավետ համագործակցություն և գործողություն»:
Այս դասընթացն օգտագործում է համաճարակը որպես մուտքի կետ՝ բացատրելու համաճարակի պայմաններում ընկերության առջև ծառացած տնտեսական և սոցիալական խնդիրները, և այդպիսով հանգեցնում է այս դասընթացի թեմային: Մարդկային ռեսուրսների բաժինը միավորել է ընկերության վերջին դրական և բացասական դեպքերը խորապես վերլուծել ժամանակի կորուստը, նյութական կորուստը և էներգիայի կորուստը, որն առաջացել է կազմակերպությունների և անհատների առօրյա աշխատանքում և կյանքում չկատարման հետևանքով: Անհատների համար, ովքեր ունեն կյանքի հստակ նպատակներ, միշտ ունենալով բարձր չափանիշներ և պահանջներ: անձը, բավարար էներգիա պահպանելը, գործերը կատարելու մեջ վճռական լինելը և անհապաղ գործելը մարդու բարձր արդյունավետությունն ու կատարողականությունն ապահովող տարրերն են, ինչպես նաև ղեկավարի մասնագիտական ամենահիմնական որակները։ ; Կազմակերպության համար բարձր կատարողական մշակույթը, արդյունավետ գործընթացների համակարգերը, հստակ պարգևատրումները և պատիժները, ժամանակին հետևելը և այլն կազմակերպության ռազմավարության իրականացումն ու արդյունավետ իրականացումն ապահովելու հիմնական երաշխիքներն են: Այս դասընթացը բազմիցս նշել է աշխատակիցների կարևորությունը: կանոնների իրազեկում և փաստացի աշխատանքային դեպքերի հետ համատեղ՝ բացատրելու ընկերությունում կանոնների բացակայության առկա որոշ խնդիրներ, ինչպես նաև կանոնների խախտման երևույթը:
Ի պատասխան վերոհիշյալ խնդիրների՝ Մարդկային ռեսուրսների վարչությունն առաջարկել է համապատասխան բարելավման միջոցառումներ իր իսկ ստորաբաժանման տեսակետից: Դասընթացից հետո գլխավոր տնօրեն Սյուզանը հակիրճ ամփոփում արեց և յուրաքանչյուր բաժնին խնդրեց անցկացնել փոխանցման ուսուցում բաժնի ներսում: Փոխանցման ուսուցումը պետք է ավելի կատարելագործվի՝ հիմնվելով Մարդկային ռեսուրսների վարչության կողմից տրամադրվող վերապատրաստման դասընթացների վրա և համակցված բաժնի դեպքերի հետ՝ բաժանմունքում կորպորատիվ մշակույթի ուսուցումն ավելի ընդգրկուն դարձնելու համար: Ավելի ուղղորդված:
2020 թվականին Zhonghong Heavy Machinery-ը կշարունակի ամրապնդել կորպորատիվ մշակույթի ներդրումը կատարողական կարողությունների ձևավորման և աշխատանքին նվիրվածության թեմայով: Կատարումը ընկերության ռազմավարության իրականացման և վերափոխման հիմնաքարն է: Ընկերությունում յուրաքանչյուրն ունի իր սեփական ճանաչողական սահմանները և խնդիրներին նայելու սեփական ձևը. Ինչպե՞ս ստիպել տարբեր հայացքներով մարդկանց խմբին անել բաները նույն նպատակի և նույն մոդելի համաձայն, նույն ուղղությամբ և նույն տեմպերով: Սա պահանջում է, որ յուրաքանչյուրը կանոնների զգացում սահմանի իր սրտում: Անկախ նրանից, թե նրանք որոշումներ կայացնողներ են, ղեկավարություն, թե հասարակ աշխատողներ, նրանք պետք է ակնածանք ունենան համակարգի և նորմերի նկատմամբ, գործեն ըստ կանոնների և որևէ պատճառով չխախտեն կանոնները:
Մարդիկ, ովքեր հիանալի բան են անում, անշուշտ արժանի են ճանաչման, բայց այն մարդիկ, ովքեր կատարյալ են անում ամեն փոքր բան, այն ականավոր աշխատակիցներն են, որոնց կարիքն ամենաշատն ունեն ընկերությունները:
